文化差异在中日职场中的影响分析

Abstract

文化差异一般是指由于地区的异同或者是各地人民独特的文化而产生的差异。随着经济全球化的发展，越来越多的人有机会在跨国公司或者跨文化的团队中工作，这为职场人士提供了更多的学习和成长的机会，也增加了他们的竞争力和市场价值，但同时它也可能影响到沟通、合作、决策、创新等方面的效率和效果。为深入探究这一点，本文选用“GLOBAL”项目作为切入点，对中国和日本的职场行为进行剖析，从语境文化和事件观念的维度分别探究文化差异对中日职场带来的困难与应对方法。